辞退职工应该给职工多少补偿

1.经济补偿方面：依照《劳动合同法》的相关规定，倘若用人单位决定辞退职工，那么就应当依据职工在本单位工作的年限来计算经济补偿。
每满一年，就需要向职工支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限在六个月以上但不满一年的，就按照一年来进行计算；而如果工作年限不满六个月，那么就只需向职工支付半个月工资的经济补偿。
2.额外经济补偿情况：倘若用人单位是违法辞退职工，此时职工拥有权利要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。
这是为了对职工因用人单位违法辞退而遭受的损失进行合理的弥补。
3.工资支付事宜：用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须要一次性将职工的工资付清。
不能拖欠或分批支付，要确保职工能够及时拿到应得的工资报酬，以保障职工的合法权益。
4.特殊情况说明：当职工正处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期时，用人单位辞退职工将会受到更为严格的限制。
用人单位不能随意辞退处于这些特殊时期的职工，并且需要给予他们相应的补偿，以体现对特殊群体的保护。
总之，辞退职工的补偿事宜需要根据具体的实际情况来确定。
用人单位务必严格依法依规进行操作，避免因为不规范的辞退行为而引发劳动纠纷，给双方都带来不必要的麻烦和损失。

案情回顾:

小朱在公司工作了一年零三个月后，被公司辞退。小朱认为公司应支付经济补偿及额外经济补偿，公司却只愿支付一个月工资补偿，双方就补偿金额产生争议。此外，小丽处于孕期被公司辞退，公司未给予相应补偿，小丽不服。

案情分析:

1、小朱工作一年零三个月，按规定公司应支付一个半月工资作为经济补偿。若公司违法辞退，还需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2、小丽处于孕期，公司不能随意辞退，辞退行为违法，应支付相应补偿，包括按规定计算的经济补偿及赔偿金，以保障小丽的合法权益。