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小厂辞职了不给结清工资能不能劳动仲裁

时间:2024.12.23 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:969人
律师解析:
劳动仲裁是一种有效的维权途径。
劳动者本身就依法拥有获得劳动报酬的权利,而用人单位就应当按时且足额地支付工资
要是小厂在劳动者辞职之后,没有把工资结清,这就属于用人单位拖欠工资的行为。
劳动者要是遇到这种情况,就可以向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。
在申请中,要清楚地载明申请人和被申请人的基本信息,把仲裁请求写明白,还要详细说明所依据的事实以及理由等事项。
仲裁委员会在收到申请后的五天内,会决定是否受理。
如果符合受理条件,那会在受理之日起的四十五天内作出裁决。
在仲裁过程中,劳动者得提供相关的证据,像劳动合同,还有工资发放的记录之类的,这些证据能很好地证明与用人单位存在劳动关系,以及用人单位确实没有结清工资的事实。
这样一来,通过劳动仲裁,劳动者就能更好地维护自己的合法权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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