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欠薪强制执行怎么赔偿

时间:2024.12.03 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:860人
律师解析:
欠薪案件里,强制执行主要就是为了让劳动者能拿到他们应得的工资报酬以及其他相关权益。
要是用人单位出现了欠薪的情况,劳动者去申请强制执行之后:
首先说说工资部分,用人单位必须得足额把所欠的工资给支付了,得按照劳动合同上约定的或者是法定的工资计算标准来执行。
就好比说合同里明明说好每月工资是多少,那就得按照那个标准来给补齐。
再说说赔偿金方面,如果符合法定的那些情形,用人单位可能就得额外加付赔偿金。
就像《劳动合同法》第八十五条规定的那样,要是用人单位有没按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情况,劳动行政部门就会责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
要是劳动报酬比当地最低工资标准还低,那还得把差额部分给补上;
要是逾期还不支付,那就得责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者加付赔偿金。
在强制执行这个阶段,如果用人单位之前已经被认定符合这种情形了,那么这部分赔偿金也得被执行,然后支付给劳动者。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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