合同到期工伤怎么处理

当合同到期且存在工伤情况时，其处理方式通常如下。
关键在于工伤认定这一环节。
倘若在合同期内已经成功认定为工伤，那就要依据伤残等级来区别对待。
要是属于一至四级伤残的职工，必须得保留劳动关系，让其退出工作岗位，即便合同到期，也不能终止这一劳动关系。
而对于五至六级伤残的职工，只要经他们本人提出申请，就可以解除或者终止劳动关系。
要是七至十级伤残，合同期满就会终止，不过此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
倘若在合同到期的时候，工伤认定还没有完成。
按照相关法律规定，单位绝对不可以以合同到期为借口就终止劳动关系，而是应该继续推进工伤认定以及其他相关程序，这样才能切实保障工伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能得到应有的待遇和保障。