北京嘉维律师事务所
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关于因违反劳动合同而产生的赔偿方式，首先要明确违约的具体情况。如果是用人单位违反义务，比如非法解除劳动合同，那劳动者可以向单位要赔偿金。赔偿金额一般是经济补偿的两倍。但要是劳动者自己的问题，比如违反劳动合同给单位造成损失，那劳动者也得承担相应赔偿。
如果用人单位存在违约行为，劳动者要去申请劳动仲裁，需要按下面的步骤来进行：1.劳动者要写一份详细的仲裁申请，把诉讼请求等情况说清楚。2.准备好能证明存在违约行为的证据，比如劳动合同。3.把仲裁申请和证据一起交给有管辖权的仲裁委。4.仲裁委收到后会进行审核，符合条件的就会立案开庭。5.开庭后，双方要进行陈述和辩论。6.最后，仲裁委根据事实和法律做出公正的裁决。需要注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，劳动者要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
违约责任与劳动争议的妥善处理策略关于劳动者与用人单位之间因劳动合同所引发的违约金争端，其正确之处在于以下几个方面：首先，通过协商来达成的共识并不具备强制约束力，当事人享有保留向仲裁机构或法院提起诉讼的权利；其次，对于劳动争议类问题的调解，通常情况下需要借助于企业内部设立的劳动争议调解委员会来展开，通过调解达成的协议虽然具有一定的约束性，但并未赋予强制执行效力；最后，劳动争议仲裁实际上对应于我国法律规定的劳动争议仲裁委员会这一特殊机构进行处理，而仲裁裁决一旦作出则具有强制执行力。
劳动合同中涉及违约金的问题处理方法1.协商：经双方协商而缔结的协议虽不具有强制约束力，然而当事人仍有权利选择申请仲裁或者向法院提起诉讼以维护自身权益。2.调解：在处理劳动争议过程中，调解环节主要由企业内部设立的劳动争议调解委员会负责实施。若调解成功并达成协议，争议双方均需自觉履行相关义务，但该协议并不具备强制执行力。3.仲裁：在我国，劳动争议仲裁工作由专门设立的劳动争议仲裁委员会负责开展。
单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿。赔偿标准为工作年限，每满一年补偿一个月工资，超过半年不满一年的补一个月工资，满半年不足一年的补半个月工资。
