员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签劳动合同离职，劳动者随时走且能要赔偿。单位违法不签合同，劳动者可终止，还能要补偿。
如果公司没有按照规定和你签订劳动合同，那你可以随时解除工作关系，不用提前交辞职申请。这是因为公司的违规行为导致了这种情况，所以你有权利立刻结束劳动关系，并且可以要求公司给予经济补偿或赔偿。
如果你所在的公司没有依法履行和你签劳动合同的义务，你可以随时以书面形式向公司提出解除劳动关系的请求，并办理离职手续。这是因为公司的行为已经违反了劳动法律法规，你不需要遵守提前通知的固定期限规定。
现行法律规定，未签劳务合同的雇员辞职前原则上无需预告，但服务满一年则视为无固定期限合同，需提前一个月书面辞职。试用期员工应提前三日通知。如因雇主违法如未缴社保，员工可立即书面通知解除劳动关系。
合同续签后，员工可提前一个月书面通知雇主申请离职，但因个人原因离职的员工无法获得经济赔偿。根据相关法规，劳动合同的预告性终止需工会成员提前30天通知即可生效，无需雇主批准。
