律师解析：
若您在工作达两月有余后仍未能签订正式的
劳动合同，依法享有向使用方要求双倍支付薪资的权利。
依据相关法律
法规规定，用人单位应自雇佣员工之日起超出一个月但不足一年的期限内，必须为每名
劳动者与其签署
书面形式的劳动合同，如是未能签署，则必须按月向劳动者支付以二倍计算的
工资标准。
在此情况下，您首先可尝试与用人单位进行友好协商，争取获偿
补签劳动合同及相关
补偿金。
如若协商无果，您亦可通过向当地
劳动监察部门举报，或提交劳动
仲裁等途径，切实保护自身的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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