停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据相关法律法规，劳动者依法解除劳动合同后，其经济补偿金的税务处理应依法进行。通常情况下，如果补偿金未超过当地上年度职工平均工资的三倍，可以免征个人所得税；超过部分则不纳入年度综合收入，而是单独按照综合所得税率表计税。
关于解除劳动合同经济补偿金的精准计算劳动合同时效存续期间内若需解除合约，应依据劳动者于该企业供职的工龄累积，按照每年度逐次递增一个月薪酬的基数予以计算经济补偿金额度。若劳动者在同一家企业服务超过半年而未满足一整年的时间跨度，则视作已为一整年的工龄累积进行经济补偿的计算；若劳动者在同一家企业服务尚不足半年的时间段，仅需支付其半个月的薪酬作为经济补偿。
根据你的要求，我为你改写了一篇文章：解除劳动合同时，经济补偿在职工上年平均工资三倍内免征个税。超过部分则不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表计税。虽然计算过程可能复杂，但是核心依据是超金及对应税率精确计税。
离职拿到经济赔偿金，需要确认是否达到个税起征标准。没超过当地上年职工平均工资三倍的，可以免税；超过的话，就需要依法纳税。可以通过个税APP或者单位财务进行申报，单位可以代扣代缴，也可以自己去申报。
根据国家法规，劳动者离职时，雇主需要根据前十二个月的薪资总和，按照一定的比例支付经济补偿。但是，对于这笔补偿是否需要缴纳个人所得税，以及如何缴纳，需要根据个人所得、税收政策和具体情况来综合判断，因此存在一定的差异性。
