企业职工死亡后可以领取多少抚恤金

在当前阶段，不同区域与政策下的企业职工死亡后抚恤金领取标准存在差异，这主要取决于具体情况。
一般而言，抚恤金的计算过程中会充分考虑到职工的工作年限、薪资待遇以及当地政府部门所制定的相关法规等多方面因素。
若不幸因病或非因公原因离世，其直系亲属将有机会获取一定数额的抚恤金。
然而，若是由于工伤事故导致的死亡事件，那么抚恤金的发放标准往往会相应提高。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。