不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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签署无固定期限劳动合同的必备条件有哪些无固定期限劳动合同的订立必须符合以下条件之一：首先是在同一用人单位连续签订了两个固定期限劳动合同之后再行续签劳动合同；其次是劳动者必须在该用人单位的服务年限已经达到整整十年以上；再次，如果初次实行劳动合同制或国有企业进行改革并重新制定劳动合同时，劳动者在该用人单位的连续工作时间已经达到十周年并且距离法定退休年龄还不满十年；最后还有一种情况就是除了上述三种以外的其他特殊情况。
关于无固定期限劳动合同的签订条件探讨签订无固定期限劳动合同所满足的具体条件包括，劳动者需在用人单位连续服务满十个自然年度，依法依规形成良好的工龄记录；此外，劳动者还应具备在同一用人单位已经连续签署两次固定期限劳动合同的资格，该项条件对于保护劳动者权益具有非常重要的意义；最后，若用人单位未能在一个全新的年度开始之前及时与职工签订书面劳动合同，同样也会导致法定的无固定期限劳动合同自动生成，这也是确保劳动者合法权益不受损害的重要手段。
当劳动者和雇主连续签订两次固定期限劳动合同后，只要没有《劳动合同法》第39条、40条（一）、（二）款规定的情况，就应该签订无固定期限劳动合同。这么规定主要是为了保障那些工作表现好、雇主也愿意继续聘用的劳动者，在两次固定期限合同后，能有稳定的工作。在这种情况下，双方都应该签订无固定期限劳动合同。
员工拒绝签署无固定期限劳动合同，可能面临赔偿。包括经济补偿和双倍工资。如用人单位未按时缴纳社会保险，员工可追回费用。劳动权益受损，可寻求法律途径维权。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。对于未签合同的员工，应主动沟通，协商签订；不成可考虑调解或仲裁、诉讼维护权益。
员工拒绝签署无固定期限劳动合同，可能面临赔偿。包括经济补偿和双倍工资。如用人单位未按时缴纳社会保险，员工可追回费用。劳动权益受损，可寻求法律途径维权。经济补偿金根据工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。对于未签合同的员工，应主动沟通，协商签订；不成可考虑调解或仲裁、诉讼维护权益。
