无固定期限合同该怎么协议解除

（一）协商一致是解除无固定期限合同的基础，双方要积极沟通，就解除合同相关事宜达成共识。
（二）对于工作交接、工资支付、经济补偿等关键事项，需详细讨论，形成书面解除协议，将双方权利义务明确写清。
（三）若用人单位提出解除，按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资；劳动者主动提出一般无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1.无固定期限合同协议解除，要合同双方协商一致，法律也允许当事人协商解约。
2.操作时，双方要就工作交接、工资支付、经济补偿等达成共识，签书面解除协议，明确权利义务防纠纷。
3.用人单位提出解除，按劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。劳动者主动提，一般无补偿。按程序操作，合同就能协议解除。

结论：
无固定期限合同协议解除需双方协商一致，达成书面解除协议，依情况确定经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，当事人协商一致可以解除合同。在无固定期限合同协议解除时，双方要就工作交接、工资支付、经济补偿等事项达成共识并签订书面解除协议，以此明确各自权利义务，防止后面纠纷。若用人单位提出解除，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者主动提出，通常没有经济补偿。双方只要达成一致并按程序操作，合同就能协议解除。如果您在无固定期限合同协议解除方面遇到问题或有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.无固定期限合同协议解除需合同双方协商一致，这是符合法律规定的。协商解除合同能确保双方意愿达成统一，避免不必要的法律纠纷。
2.操作方面，双方要就工作交接、工资支付、经济补偿等事宜达成共识，并签订书面解除协议，明确权利义务。这能有效避免后面可能出现的纠纷，保障双方合法权益。
3.经济补偿上，若用人单位提出解除，应按劳动者工作年限支付。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者主动提出，通常无经济补偿。
4.建议双方在协商过程中保持沟通，以理性、合法的态度处理问题。签订书面协议时仔细审查条款，确保自身权益得到保障。双方达成一致并依程序操作，无固定期限合同就能顺利协议解除。

法律分析：
（1）无固定期限合同协议解除需合同双方当事人协商一致，这是基于法律规定的解除方式。当双方都同意解除合同时，意味着对合同关系的终结达成了共识。
（2）在具体操作中，双方要对工作交接、工资支付、经济补偿等事宜达成共识。工作交接能保证业务的顺利过渡，工资支付确保劳动者的劳动报酬得到落实，而经济补偿则根据不同情况有所不同。
（3）若用人单位提出解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿。例如工作满一年支付一个月工资，这是对劳动者的一种保障。而劳动者主动提出，通常无经济补偿。

提醒：
双方在协商解除无固定期限合同时，务必签订书面解除协议，明确权利义务。不同的案情可能有不同的处理方式，建议咨询以进一步分析。