北京嘉维律师事务所
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员工主动解除劳动合同通常不获经济补偿，但特殊情况例外。如因雇主不当导致解雇、合同协商解除、员工无过失离职、企业裁员或合同因主体资格丧失终止等，员工有权依法获得经济补偿。
员工主动解除劳动合同通常不获经济补偿，但特殊情况例外。如因雇主不当导致解雇、合同协商解除、员工无过失离职、企业裁员或合同因主体资格丧失终止等，员工有权依法获得经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同需依法承担责任。劳动者愿续订可要求履行；不愿则按经济补偿标准双倍赔偿。涉及情形包括：劳动者因职业病/工伤丧失劳动能力，患病或受伤法定医疗期内，孕期、生育期及哺乳期女职工。此外，还包括其他法律明文规定的特殊情况。
在中国劳动法中，试用期员工享有与正式员工相同的保护。如被裁员，按实际服务年限计算经济赔偿：一年一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔偿半个月工资。
员工自行离职通常不能获得经济赔偿，但如果公司违法解除劳动关系或终止合同，员工有权获得赔偿金。若不符合上述情形，但符合法律补偿条件，劳动者仍有权获得经济补偿金。具体能否获得补偿需根据实际情况判断，如因个人原因离职则无补偿；如因公司违法行为被迫离职，则公司应支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条，员工依据第三十八条规定解除劳动合同时，公司应支付经济补偿。
