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青海诉讼咨询
地区:河北 - 廊坊
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。单位辞退员工,员工可以根据辞退的原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金,但是解除劳动关系之后,单位就没有义务继续给员工缴纳保险了,那么员工可以申请本人个人缴纳。在社区办理即可。
单位辞退了员工,应当单位填写辞退员工单,如果单位让员工来填写,说明单位存在不法的目的,为此需要进行…...
1、预告性辞退。是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职…...
答案是否定的。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。为了保护广大劳…...
劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医…...
不可以。《劳动法》规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤…...
不能。用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律…...
单位合理辞退员工可以通过双方协议解决或者是预告性的来进行辞退,提前30天通知用人单位当然也存在着过…...
1、试用期内不得随意辞退员工。2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。3、辞退无过错的员工要提…...
《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工…...
劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解…...
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