北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司招用童工需承担法律责任。劳动行政部门可对违法单位警告和罚款，情节严重者，市场监管部门可吊销其营业执照。若雇佣不满十六周岁的未成年人从事高强度体力劳动，将视为刑事犯罪，依法追究刑责。
雇佣未毕业学生不一定违法，但需遵守相关法律和合同条款。应签实习或劳动合同，明确职责和待遇。雇主应合理公正对待，避免滥用。还需遵循当地劳动法和学校规定。如有疑虑，请咨询法律专家。总之，合法合规且公正对待是关键。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位雇佣童工发生工伤可以否认定进行了解答，希望能解答您的问题。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位外包的雇佣的工人工伤应怎么处理相关的法律规定。
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