北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在满足特定条件下，劳务合同必须是合同双方真实意愿的体现，并且合同内容必须遵守法律规定和原则，才具有法律约束力和有效性。如果合同缺乏实质性标的或违反法律法规，则无法获得法律认可，不具备合法性，也就无法律效力。因此，在签订劳务合同时，双方应确保合同内容合法、明确，并遵循相关法律法规和原则，以确保合同的有效性和约束力。
未签劳务合同可能违法，特别是退休后被聘者。尽管无强制劳动合同要求，但建议与雇主签订聘用协议，明确权责，以便在纠纷中采用民事调解或诉讼方式保护权益。
未签劳务合同可能违法，特别是退休后被聘者。尽管无强制劳动合同要求，但建议与雇主签订聘用协议，明确权责，以便在纠纷中采用民事调解或诉讼方式保护权益。
签署劳务合同后，双方虽达成劳务协议，但不等同于劳动关系。劳动关系需签订书面劳动合同，并在实际用工之日起一个月内完成。若已建立劳动关系但未签书面合同，应尽快补签。用工前已签劳动合同，则自实际用工之日起劳动关系确立。
劳动者开始工作或形成劳务派遣关系时，有权与劳务派遣方签署劳动合同。劳务派遣公司需承担用人单位职责，尽快与劳动者达成书面劳动合同协议。若已确立劳动关系但未制定书面合同，用人单位应在一个月内设立详细书面合同。用人单位同样有义务和责任，在一个月内与劳动者签约明确书面合同。未按规定执行，第二个月至第十二个月需支付双倍工资。
