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综合工时制周末加班几倍

时间:2024.09.05 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:902人
律师解析:
对于雇主方在特定假日期间安置劳动者继续工作的情况,必须按照至少相当于劳动者每日或每小时劳动报酬的3倍来支付加班费;而对于在休息日仍需上班的劳动者,雇主有权利为其提供适当的补休机会,以替代直接发放额外的加班费,然而若未能提供补休,则应该按照不低于劳动者本人工作日或每小时收入的2倍标准,向他们支付相应的加班费用。
法律依据:
《劳动法》第四十四条 
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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何天翔律师

湖北忠三(襄阳)律师事务所

何天翔律师,毕业于湖北大学法学院,法学和心理学双学士。曾就职于国有银行法务部门,现执业于湖北忠三(襄阳)律师事务所。国内最大的劳动关系平台“劳动法讲习所”合作律师,君安天成商业风险管理团队名誉CEO。致力于服务广大群众和初创企业。 曾服务企业:新襄棉公司、襄州第二人民医院、美亚置业集团、鱼梁洲水上乐园、湖北淘大集公司、黄牛庄餐饮、智乐教育、为盛人力资源公司、客莱维酒店、车来美公司、青丝俏商贸公司等。

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