安徽金亚太律师事务所
胡润天律师,秉承“尽职、勤勉、专业"的执业理,执业于安徽十强、全国优秀律师事务所,安徽金亚太律师事务所。教育背景:东北财经大学会计学学士学位,法学学士学位。曾经办理省内多起有影响力案件,业务经验丰富。业务范围涉及工伤赔偿、房产纠纷、刑事辩护、劳动争议、婚姻家事、合同纠纷、交通损害、民间借贷、公司法等领域。
咨询该律师关于离职时的工资,得按你实际工作的天数和定好的薪酬标准来算。一般来说,付出劳动就该有回报。但如果你离职时没遵守相关法规,可能会影响工资结算。不过要注意,单位不和你签劳动合同本身就是违法的。
如果你还没签劳务合同就自己辞职了,按照法律规定,有些情况下能要到两倍工资赔偿。具体来说,如果你的工作还不满一年,从开始干活那天起,要是雇主一年内都没跟你签书面合同,那他就得按每月两倍的标准给你发工资。
用人单位必须依法向员工支付薪酬,且聘用未成年劳动者属于违法行为。对于已完成的工作,无论劳动关系是否解除或终止,用人单位都应及时清偿工资款项或选择下次发放时兑现。
对于未签劳动合同即离职的员工,仍有权获得应得工资。用人单位应支付其工资报酬,并支付两倍于常规工资的惩罚性款项。若损害员工权益,还需支付经济补偿金。用人单位必须与劳动者签署书面劳动合同,若已确立劳动关系但未签署,用人单位应在一个月内与员工签署。
劳动法律法规确实保护了劳动者在自动离职时的工资权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,即便劳动者未提前30天书面通知用人单位或未履行正常辞职手续而离职,用人单位也需支付其应得的工资。然而,对于因劳动者违法离职导致的直接经济损失和招聘费用等间接成本,用人单位有权依法向劳动者追偿。这确保了劳动者和用人单位在离职问题上的权益平衡。