福建泽良律师事务所
刘则通律师， 福建泽良律师事务所，高级合伙人 厦门中院特邀调解组织调解员 职业履历 刘则通律师自从业至今办理各类案件，参与大量交通事故、劳动工伤等人身损害法律纠纷，专注于该领域的实务操作，专心于该领域的技能研究。 刘则通律师曾先后成功代理多起上述类型案件，并曾诉至最高人民法院，其所代理的案件入选福建省律师行业二零一六至二零一八年度民商事诉讼、仲裁领域最具影响力十大案例。 刘律师具有深厚的法学理论功底，从业以来参与办理大量的诉讼和案件，积累了大量的办案经验，能够根据每个客户所需法律服务的服务要求、具体规模、事务进展，制定有效解决方案，确保高质高效地完成服务项目。同时，始终坚持“责任为先，全力以赴”执业精神，秉承亲和务实的工作作风和专业、高效的执业风格，赢得当事人的好评。 刘则通律师个人公众号：刘则通律师
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若单位无故强行解除劳动关系，员工有权要求继续履行合同。若员工放弃继续履行，单位应支付双倍经济补偿作为赔偿。建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询法律专业人士并维护自身权益。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位强制加班员工是否可以解除劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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怀孕期间强制解除劳动合同的按照补偿金的双倍赔偿，不过补偿标准取决于实际的工龄以及被解除劳动合同前12个月的平均工资，一般工龄有几年就可以获赔几个月的工资，下文整理的资料将进一步解答怀孕期间单位强制解除劳动合同如何赔偿。
