是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
在单位内部岗位调动时，劳动者有权选择是否接受新岗位。岗位调动是对劳动合同的修改，需双方同意。未经劳动者同意，用人单位无权擅自调动。但劳动者同意后，无权拒绝新安排。若岗位调动合理，如岗位相关且待遇不变，用人单位可依法单方面调动。
根据我国法律，雇主必须为员工提供安全的劳动环境和必要的劳动保护装备。办公室空气质量也是重要一环。若办公场所甲醛超标，则视为劳动条件不足，员工有权批评、举报或起诉。孕妇和其他员工均可行使即时解除合同权，并要求经济赔偿。
雇主需依法支付劳动者双倍报酬，未签合同则支付11个月双倍薪酬。未缴社保导致损失由雇主承担。劳动者解约可要求一个月经济补偿金。争议可申请劳动仲裁或投诉劳动监察部门，并保存证据。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月则支付半个月工资。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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公司未经解释降薪，违反《劳动合同法》原则及薪酬规定。劳动者有权书面解除劳动合同，属被迫解除关系。依《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，公司应一次性支付全部薪酬、经济补偿金，并办理相关手续。如公司不执行，可直接向劳动仲裁机构诉讼维权。
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员工擅自收费若未经授权动用公司财产，特别是涉及金钱交易，即构成职务侵占罪。金额达三万元以上未满二十万元即具社会危害性，面临刑事判决及罚金；情节严重者，可判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑及罚金；数额特别巨大则处十年以上或无期徒刑，并处罚金。
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若与企业沟通无果，可尝试多种途径投诉。最简便的是拨打劳动监察大队热线，他们会调查并责令企业支付拖欠薪资。也可前往劳动行政管理部门申请劳动仲裁。此外，可以向当地人力资源网站投诉或通过市长办公室等渠道反映。无论选择哪种方式，都要确保信息安全，避免不必要的损失。
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劳动纠纷律师服务费用根据诉讼标的金额计算，一万元内收费1000-2000元，超出部分按比例收取。风险代理模式下，费用双方约定，最高不超过标的额30%，败诉则免收。其他费用如交通、邮寄、住宿等由当事人承担。预先支付代理费，败诉不退。
