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工作福利待遇一般包括什么

时间:2024.09.05 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1223人
律师解析:
根据我国劳动法法规所规定,雇主需要为员工缴纳包含养老保险医疗保险失业保险工伤保险在内的四项社会保险福利。
除了每月发放给员工的工资以外,雇主还需为此额外支付约相当于员工工资额度10%-20%的费用作为这部分社保的支出。
一些经济实力雄厚的企业,甚至进一步为员工提供了如牙医保险、家庭财产险或重大伤残保险等多样化的保险项目。
对于拥有海外派遣员工的公司来说,其雇佣合同通常会许诺为这些员工的配偶及未成年子嗣提供包括医疗以及伤残等各方面的保险保障。
法律依据:
《劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
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福建泽良律师事务所律师

福建泽良律师事务所

刘则通律师, 福建泽良律师事务所,高级合伙人 厦门中院特邀调解组织调解员 职业履历 刘则通律师自从业至今办理各类案件,参与大量交通事故、劳动工伤等人身损害法律纠纷,专注于该领域的实务操作,专心于该领域的技能研究。 刘则通律师曾先后成功代理多起上述类型案件,并曾诉至最高人民法院,其所代理的案件入选福建省律师行业二零一六至二零一八年度民商事诉讼、仲裁领域最具影响力十大案例。 刘律师具有深厚的法学理论功底,从业以来参与办理大量的诉讼和案件,积累了大量的办案经验,能够根据每个客户所需法律服务的服务要求、具体规模、事务进展,制定有效解决方案,确保高质高效地完成服务项目。同时,始终坚持“责任为先,全力以赴”执业精神,秉承亲和务实的工作作风和专业、高效的执业风格,赢得当事人的好评。 刘则通律师个人公众号:刘则通律师

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