广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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工伤休假期间，劳动者的工资待遇不变，应由用人单位按时发放。这样规定是为了保障工伤员工在治疗康复期间的生活质量，让他们安心休养。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”，应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
工伤期间工资福利待遇不变！你知道工伤假期有多久吗？在工伤事故发生后，规定了工伤假期的期限。在此期间，工作人员所享受的工资标准将维持原有的数额，同时，其在岗时每月可获得的福利待遇也不会受到任何影响。具体金额是根据该员工之前十二个月的基本收入平均数来核定。这样做旨在确保工伤员工能在治疗及康复时期的日常生活质量不受影响。
在员工遭受职业伤害期间，应确保他们的工资全额发放，以保障其基本生活和营养需求。工资和福利待遇不应有任何变化，由用人单位按周期支付。无论何时何地，员工在康复前的工资水平都应与受伤前相同，以维持正常生活。
工伤期间，员工的工资应该全额发放。停工留薪期内，员工原有的工资福利不变，由企业按月支付，保证员工的收入水平和受伤前一样。如果企业有合法的薪酬制度，包括绩效工资，员工因为受伤无法达到标准，绩效部分可以调整。但是基本工资和其他固定收入必须全额支付给受伤员工。
