公司倒闭不可以不发工资。依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法......
试用期辞职有工资，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了财产损失。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规......
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一......
特殊情况中，不付加班费非违法，但需按法定标准执行。正常工作时间外，单位应： 1.普通加班按基本工资150%支付； 2.休息日加班需付200%工资； 3.法定假日加班至少付300%工资。这是法律规定的最低要求。
标准工资是根据规定的工作时长或劳动额定量计算得出的员工薪酬，但不包括超出一个月周期的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等，以及未明确发放周期的劳动报酬，如临时性奖金、津贴、补贴等。
依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同终止或解除后，用人单位应一次性支付劳动者全部工资。若用人单位拒绝履行此义务，则属违法行为。员工离职当天，单位需结算所有应得报酬和支出。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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在重庆，公司若拖欠工资，劳动者可以向劳动局投诉。只要劳动关系明确且未超过一年的劳动仲裁时效，劳动者有很大胜算。因为拖欠工资属于劳动报酬权益受损的纠纷，劳动局会受理。因此，如果公司未按时支付薪酬，向劳动局投诉是可行的。劳动者应尽快行动，维护自己的合法权益。
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按照规范，企业员工因加班而产生的用餐时间应适当扣除。若用人单位经过合法批准延长工作时间，且员工在此期间并未实际参与生产工作，其加班待遇应不低于正常工作时段工资的150%。这一规定确保了劳动者的权益，避免了加班时间被不当利用，同时也为用人单位提供了明确的指导，保障了加班工资的合理支付。
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员工工龄奖励计算基于实际工作期，满一年后视为一年工龄，不足一年但超过正常月份数则按累计月份计算。雇主根据工龄调整员工月度工资，调整金额通常为整数百元或在一定比例内连续增长。
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签订合同只确定劳动者的基础工资最低水平并不违法，但需确保其不低于当地最低工资标准。其他如加班报酬、病假薪资、结婚丧葬假期薪酬等虽不必写入合同，但仍需遵守国家法律规定。
