劳动者在工作过程中发生人身损害事故的，一般可以认定为工伤。而在实践中有些劳动者的人身损害，有可能是第三人故意伤害造成的。劳动者伤残是由第三人造成的，由第三人承担赔偿的责任......
1、工伤赔偿不合理的，可以申请劳动仲裁。根据劳动争议仲裁法第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立......
在其他人打工的过程中，并不全部都是劳动合同关系，也有的是属于劳务关系，劳务关系和劳动关系是完全不一样的概念，劳务关系并不受劳动法保护。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人......
处理工伤纠纷时，确定案件主题的方法有三：一是用人单位未履行赔偿责任，主题可为“工伤损害赔偿纠纷”；二是用人单位否认劳动关系，主题可为“劳动争议”；三是涉及工伤保险待遇问题，根据实际情况确定主题。
病退申请条件包括：符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》1-4级伤残标准；慢性重度肝功能损害；全胃切除、全结肠切除或小肠切除3/4；恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。满足以上任一条件可申请病退。
若企业未与员工签订劳动合同，员工因病去世，公司仍需承担赔偿责任。若未签书面合同，需支付两倍薪资作为劳动报酬。最高可赔11个月！但员工因病去世若非职业病，不属工伤事故。公司仍需赔偿未缴纳的社会保险金损失。
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山西君略律师事务所
王宏亮，党员，山西君略律师事务所副主任，高级合伙人，2018年—2021年被评为“长治市优秀律师”，长治市律师协会诉讼仲裁调解委员会副主任、长治市律协协会行业监督委员会委员，长治市民事法务专业委员会委员。执业以来坚持“受人之托，忠人之事的原则”，2022年被长治市律协行业党委评为“优秀党支部书记”。2013年从事法律行业，始终坚持“受人之托，忠人之事”的原则，认真负责对待每一起案件，擅长于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、公司业务、合同法、房地产法等诉讼与非诉讼业务，兼攻行政诉讼。在工作上仔细认真负责，每一件当事人委托的案件，均不同程度取得良好的成果。
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决定赔偿金额时，应综合考虑医疗费用和误工时间。骨折私了赔偿应包括治疗费、药品费、误工损失和额外补偿金。若后续鉴定发现伤情严重，私了金额低于法定标准，职工有权通过仲裁要求雇主承担工伤待遇责任。
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工伤患者植入的钢板手术费由社会保险机构承担，因为这是工伤费用的一部分。员工受伤后，应首选与公司签约的医疗机构治疗，紧急情况可先就近急救。治疗费用需符合工伤保险目录和标准，由保险基金支付。住院伙食补贴、转外就医的交通和住宿费用也由基金承担，具体标准由地方政府规定。
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对于因工伤导致的骨折且无劳动合同的问题，需采取以下措施： 确立劳动关系后，当事人需提供证据证明，并在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。若雇主已购买工伤保险，由保险基金赔偿；否则，雇主需自行承担。雇主未申请时，雇员或其近亲、工会可在1年内申请。劳务关系则由接受劳务方赔偿。逾期未申请，相关费用由雇主承担。
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事故发生后，公司须在一个月内申请工伤认定，否则劳动者可自行申请，并提供工伤认定表、劳务关系证明和医学诊断报告等材料。随后，员工需到指定医疗机构评定伤残等级，并提交给劳动行政部门和公司。劳动部门将发放工伤认定通知书，公司及相关部门按规定支付一次性补助金、停工期工资、伙食费、护理费等赔偿。
