江苏田湾律师事务所
江苏田湾律师事务所刘飞飞律师,毕业于南京师范大学法学专业,拥有深厚的法律功底,主要业务:金融借款纠纷,民间借贷纠纷,建设工程纠纷,执行案件,破产清算案件,非诉法律服务(尽职调查、草拟合同、审查合同、查档等),尤其擅长借贷类纠纷的处理,办理了上百起借贷诉讼执行纠纷,经验丰富
咨询该律师有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
员工培训协议中包含服务期限违约金条款,雇主为员工提供专项培训预算和技术培训,若员工提前离职,需按协议支付违约金。同样,竟业限制条款也可通过设定违约金来约束员工遵守相关义务。
从法律上讲,如果在解除时,双方协商一致解除而不承担违约责任,当然可以不承担。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
从法律上讲,如果在解除时,双方协商一致解除而不承担违约责任,当然可以不承担。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
当发生违约行为时,无论哪方违规,都应负责并承担违约责任,包括继续履行协议、改正过失和赔偿损失。赔偿金额需考虑实际影响和预期收益,且不得超出签订协议时预见的损失程度。具体赔偿事宜需遵循相关法律法规。