天津辰一律师事务所
天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师（执业期间只处理劳动争议相关事项），HR法研社联合创始人，天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件，职业理念：秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
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孕职工遭遇职场非法解约，视为过失裁员则无需赔偿；如属非法，可主张继续履行合同或双倍赔偿。经济补偿金按服务年限计算，每年一月薪资。若单位无合法理由单方解除合同，劳动者要求维持合同，雇主必须履行。
经济补偿金是雇佣方在合同解除或终止时，依法给予员工的单次经济补助，旨在保障劳动者权益。无论派遣工作还是其他用工形式，只要符合法律规定，单位需对符合条件的员工支付这一款项，体现了法律规定的经济补偿义务。
在劳动雇佣期间，雇主须为以下情况下的劳动者提供经济补偿：1）劳动者因病或非工伤导致无法继续原岗位，调岗后问题未解决；补偿按工龄计算，满一年一月工资，不满一年按一年算，不满半年半薪。2）试用期内劳动者因严重违规被解雇，无需补偿。3）企业非法解雇试用期员工，需双倍赔偿经济补偿标准。
员工因企业擅自终止劳动合同可享经济赔偿，按服务年限计算：满一年赔一个月工资，不满一年但超六个月按一年计；不满六个月则赔半个月。违法终止加倍赔偿。但试用期内无法满足岗位需求、严重违规、渎职致重大损失、兼职干扰、劳动合同无效原因或犯罪者将无法获得补偿。
企业解雇员工补偿标准：按工作年限计算，满一年赔一个月基本工资；不满一年但超六个月，以一年计，不满六个月赔半个月。违法解雇则双倍赔偿，依据劳动法保护员工权益。
