未成年辞职未获批，直接走不给工资怎么办

1.未成年用工分两种情形处理。未满十六周岁的属违法使用童工，劳动合同无效，但劳动者应获劳动报酬；十六至十八周岁的未成年工正常受劳动法律保护。
2.对于未满十六周岁的童工情况，可向劳动监察部门投诉举报，要求单位支付工资，行政部门会对单位进行处罚。
3.十六至十八周岁的未成年工，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除劳动合同，单位不得因未履行通知义务克扣劳动报酬。劳动者可收集工作证明、考勤记录等证据先与单位协商支付报酬，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。若单位拒不支付，可通过仲裁裁决或诉讼主张权利。
4.劳动者要注意保留相关用工及劳动事实证据，以此依法维护自身劳动报酬权益。

1.区分未成年用工情况：未满十六周岁，单位使用属于违法雇佣童工，劳动合同无效，但单位需支付劳动报酬。遇此情况可向劳动监察部门举报，要求支付工资，行政部门会对单位进行处罚。
2.十六至十八周岁的未成年工，想解除劳动合同，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知即可。即便未履行通知程序，单位也不能克扣工资。
3.劳动者可收集工作证明、考勤记录等证据，先和单位协商支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
4.若单位拒不支付工资，劳动者可通过仲裁裁决或诉讼来维护权益。过程中要保留好用工及劳动事实的相关证据，依法保障自己的劳动报酬权益。

法律分析：
（1）对于未满十六周岁的未成年人用工，单位的行为属于违法使用童工，所签订的劳动合同无效。不过，单位仍需支付相应的劳动报酬。遇到这种情况，可向劳动监察部门进行投诉举报，不仅能要求单位支付工资，行政部门还会对该单位进行处罚。
（2）若为十六至十八周岁的未成年工，提前三十日书面通知单位，或在试用期提前三日通知，即可解除劳动合同。即使未履行通知义务，单位也不能克扣劳动报酬。劳动者可收集工作证明、考勤记录等证据，先与单位协商支付工资事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。若单位拒不支付，可通过仲裁裁决或诉讼来主张自己的权利。

提醒：
未成年劳动者要注意保留用工及劳动事实证据，依法维护自身报酬权益。不同情形对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）未满十六周岁用工：此为违法使用童工，劳动合同无效，不过单位要支付劳动报酬。可向劳动监察部门投诉举报，劳动行政部门会责令单位支付工资并对其进行处罚。
（二）十六至十八周岁用工：提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知可解除劳动合同，未履行通知义务单位也不能克扣报酬。劳动者收集工作证明、考勤记录等证据，先与单位协商支付；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁；单位拒不支付，可通过仲裁裁决或诉讼主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

结论：
未成年用工分两种情形。未满十六周岁属违法使用童工，劳动合同无效但单位需支付报酬，可向劳动监察部门投诉；十六至十八周岁的未成年工，按规定通知可解除合同，单位不得克扣报酬，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，使用未满十六周岁的未成年人工作属于违法使用童工，所签订的劳动合同无效，但劳动者付出劳动，单位应支付相应报酬。劳动监察部门有权对违法单位进行处罚。对于十六至十八周岁的未成年工，《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日书面通知单位或在试用期提前三日通知，可解除劳动合同，单位不能因未履行通知义务克扣报酬。若单位拒不支付，劳动者可通过收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，还可通过仲裁裁决或诉讼主张权利。劳动者要注意保留好工作证明、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。