北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于机关员工请假事宜的规定：请假三个自然日内，需直接领导同意，股负责人也需同级别副局长批准；超过三日由局长审批。股负责人请假两日内需领导批准，超过则报局长。局长请假三天内可自主决定，超过需党组书面授权并向上级部门报批。全体员工请长假须先经局长办公室同意。
因疾病请假未获公司批准，处理方案包括：与公司沟通、协调；寻求调解组织或委员会协助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼；若治疗时间长且公司未批准，员工有权要求解除合同并获经济补偿。若不满足以上情形，员工可申请事假，未获批准可提出辞职。
因病请假疗养期间，员工薪资将按以下标准支付：工作不足十年者，发放月薪的70%；十年以上但不足二十年者，发放80%；二十年以上但不足三十年者，发放90%。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬等权利，同时需完成劳动任务，提升技能，遵守劳动纪律和道德规范。
若员工患病请求休病假却遭拒，可凭主治医师的确诊病例依法提起劳动仲裁，维护休息权。无依据擅自休假，员工需赔偿企业经济损失。企业会根据员工实际工龄和服务年限，酌情提供三个月至二十四个月的医疗期。
若员工患病请求休病假却遭拒，可凭主治医师的确诊病例依法提起劳动仲裁，维护休息权。无依据擅自休假，员工需赔偿企业经济损失。企业会根据员工实际工龄和服务年限，酌情提供三个月至二十四个月的医疗期。
