在劳动争议处理中，赔偿金和经济补偿金是两个不同的概念。赔偿金是由于用人单位的不当行为，如违法解雇，导致劳动者遭受损失而给予的惩戒性赔偿，金额通常较高。而经济补偿金则是在合法解雇或特定法律情形下给予劳动者的补偿，金额相对较低。两者的性质和用途有显著的不同。
经济补偿金可以作为主张仲裁的标的物。当用人单位存在违法违规问题或主动提出解除劳动合同等情况，劳动者有权要求支付经济补偿金。若发生争议，劳动者可依法申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金。
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