北京嘉维律师事务所
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如果劳动者在工作期间提出离职并顺利办完辞退手续，那么用人单位应该在正式解除劳动合同的时候，一次性结算薪酬报酬。根据行业内的普遍看法，各大企业有责任在最短时间内给员工支付相应的薪资福利，以此避免员工的生活受到财务困扰和压力。这不仅是劳动者依法维护自身权益的基本要求，也是企业遵循职业道德、履行社会责任的必然体现。
员工试用期离职的薪资结算，确实是个容易引发争议的问题。按照规定，离职时得一次性结清，按实际出勤天数和约定日薪算。要是双方有合法协议，那就得按约来，这既能保护双方权益，也能维护劳动市场的公平和规范。
若处于试用期的劳动者因病而无法正常出勤而遭解雇，此举如被判定为非法解雇行为，那么劳动者无需再坚持寻求继续履行劳动合同，或在劳动合同已无法再履行的情况下，用人单位应按照经济补偿标准的双倍额度，向劳动者支付赔偿金。其中，经济补偿的计算方式是以该劳动者在本单位所服务的时间长度为准，每累积满一整年即支付该劳动者一个月的薪资作为补偿。
试用期内提前离职，通常没有经济补偿金。但是，如果用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付工资等违法行为，导致员工主动离职，员工有权索取经济补偿。经济补偿的金额根据工作年限计算，工作不足六个月的，支付半个月工资。
试用期员工辞职，工资要在正式解除劳动合同时一次性结清。一般来说，雇主需要在员工离职后的一定时间内，比如几天内，把工资结算好，然后把钱给员工。不过，因为各个企业的财务流程和规定不太一样，具体的发薪时间可能也会有区别。要是雇主故意拖着不发或者直接不给工资，那就是违反法律规定了。
