北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动法规定，企业计算加班费以员工基本工资为基础。工作日加班，计算公式为：月工资总额/21.75/8*实际加班小时*1.5倍。双休日加班，公式同上，但乘以2倍。法定假日加班，则是：月工资总额/21.75/8*实际小时数*3倍。所有计算均基于每月平均工作日数。
劳动法规定，企业计算加班费以员工基本工资为基础。工作日加班，计算公式为：月工资总额/21.75/8*实际加班小时*1.5倍。双休日加班，公式同上，但乘以2倍。法定假日加班，则是：月工资总额/21.75/8*实际小时数*3倍。所有计算均基于每月平均工作日数。
深圳市最新最低工资标准规定，全日制劳动者月薪至少2200元，非全日制劳动者时薪至少20.3元。这一标准涵盖正常工作时间内的薪资及加班费用、社保计算基础。违反规定者，劳动者可向劳动监察部门投诉。
在签订劳动合同时，基本工资可以低于最低工资标准，但实际支付工资必须不低于最低工资标准，否则可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，侵犯员工权益。劳动合同的签订流程包括劳动者报名、用人单位考核录用、告知职责和基本信息、商定合同条款等步骤。
签订合同只确定劳动者的基础工资最低水平并不违法，但需确保其不低于当地最低工资标准。其他如加班报酬、病假薪资、结婚丧葬假期薪酬等虽不必写入合同，但仍需遵守国家法律规定。
