员工离世后工伤认定需要符合这几个条件：正常上班的时间、在单位内因公死亡或者在48小时内抢救无效。单位要在30天内申请工伤认定，要是过了这个时间，员工家属可以在1年内申请。申请的时候要提交劳动合同、医疗证明这些东西，认定机构会进行调查核实。
员工去世后，若想进行工伤鉴定，可以按照下面的流程来：首先，雇主或相关人员需要在30天内向社保行政管理部门提出申请；要是过了这个期限，相关人员也可以在1年内自行申请。需要注意的是，申请时需要提交劳动合同、医疗证明等文件。社保行政管理部门会审核这些资料，然后开会讨论，并以书面形式通知大家认定结果。
申请工伤认定需提供的材料：1、按要求填写的《工伤认定申请表》；2、受伤害(死亡)职工的居民身份证(复印件)；3、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书；4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书及病历，或职业病诊断证明书，或职业病诊断鉴定书。
工伤保险条例规定，职工在执行任务中遭受意外伤害或职业病可享医疗待遇，治疗费用社保基金全额承担，包括伙食费、交通住宿费（地区自定）、辅助工具费用。停工留薪期间工资福利不变，残疾员工的生活护理费按月发放。伤残者还有专属权益。无论意外大小，符合规定的工伤患者都能获得全面的经济支持和关怀保障。
员工休假期间自驾受伤，公司通常不承担工伤责任，但员工有权享受医疗期待遇和病假工资。在此期间，公司不能单方面解雇员工，以避免给员工带来额外损失和精神压力。具体情况应根据国家法律法规和公司规定来确定。
