退休后，劳动者转为服务合同下的平等劳务关系，非劳动法规调整。提供劳务者在工作中受损，按过失责任原则分担。工伤认定不包括劳务关系，执行职务伤害赔偿参照一般侵权责任标准。
退休职工重返职场若发生工伤，用人单位应负责赔偿。此时他们与企业无劳动法律关系，不能享受工伤保险。发生工作损伤且双方未达成共识，可通过民事途径解决，向法院起诉要求赔偿。退休人员与雇主应签订聘用协议，明确劳动环境、薪资、保障、医疗福利及工伤赔偿等责任。
退休人员再聘期间发生交通事故，应承担以下赔偿责任：医疗费用以医疗机构正式凭证为准；误工费用需考虑受害者误工时间和实际收入；交通费用包括受害人及陪护人员因治疗和转院产生的运输费用；护理和住宿费用也应纳入考虑。
关于退休返聘员工工伤赔款： 1.医疗费用：按工伤保险标准支付，无保险则自选医疗机构。 2.交通餐饮住宿费：按地区政府规定标准支付，需批准。 3.康复治疗费：符合保险标准，部分需专家评审。 4.辅助工具费：经鉴定委员会确认，按直辖市标准支付。 5.停工带薪休假期：工资福利不变，最长12个月，可延长但需核准。医疗待遇继续，停工期按规定确定。
退休人员再聘期间发生交通事故，应承担以下赔偿责任：医疗费用以医疗机构正式凭证为准；误工费用需考虑受害者误工时间和实际收入；交通费用包括受害人及陪护人员因治疗和转院产生的运输费用；护理和住宿费用也应纳入考虑。
