律师解析：
入职七天
没签合同会发
工资。
单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受
劳动报酬的权利。
我国法律规定，
劳动合同对劳动报酬和
劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与
劳动者可以重新协商;协商不成的，适用
集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行
同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
劳动合同期限;
工作内容和工作地点;
工作时间和休息休假;
劳动报酬;
社会保险;
劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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