原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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签署劳动合同时,应关注:了解用人单位背景、组织架构和主要业务;明确工作职责和场所;白纸黑字确定劳动报酬,避免口头承诺;留意试用期条款;明确支付方式及时间;详细表述工作时长和环境;重视社保缴纳;不签署空白合同。
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根据我国《劳动合同法》,第三次续订合同并不自动转为无固定期限合同。除非劳动者提出要求且双方同意,否则仍为固定期限。一旦签订无固定期限合同,双方形成长期稳定的雇佣关系,除非法定或约定情形,否则不得随意解除。
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运输合同,即劳务合同的一种,涉及承运人将货物从起运地运至目的地,并由托运人或收货人支付费用。其核心在于承运人提供运输劳务服务,满足托运人运输需求并带来利益。与承揽合同侧重劳务行为结果不同,运输合同更侧重于劳务行为过程,故货物运输合同也视为劳务合同。
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怀孕两个月时,若公司决定不续签劳动合同,应首先尝试友好协商,寻求双方满意的解决方案。若协商无果,可考虑向调解机构申请调解。若调解不成,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果仍有异议时,除非法律另有规定,可依法向人民法院提起诉讼。在此过程中,建议咨询专业律师,确保权益得到充分保障。