劳动合同欺诈如何证明

证明劳动合同欺诈，可从以下几方面入手：
一是收集欺诈行为证据，像用人单位虚构岗位、待遇的书面材料、聊天记录等。
二是证明对方故意隐瞒或虚假告知，可查看其过往类似行为、内部文件。
三是表明因欺诈签约，如提供面试承诺录音。
四是证明自身受损害，如薪资不符的银行流水。
证据要合法且形成完整链条。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，入职后发现实际情况与面试时公司的承诺大相径庭。面试时公司称岗位为高级专员，月薪8000元，还有丰厚福利。但入职后小朱发现自己只是普通员工，月薪仅5000元，也无福利。小朱认为公司存在欺诈，要求赔偿，公司则否认欺诈行为，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱若要证明公司存在劳动合同欺诈，需收集相关证据。可收集公司虚构岗位、薪资待遇的书面材料、聊天记录等，以证明公司有欺诈行为。
2、可通过公司过往类似行为、内部文件等，证明其存在故意隐瞒或虚假告知的主观故意。
3、小朱可提供面试时公司承诺的录音，证明自己是因公司的欺诈行为才签订合同。
4、小朱可提供实际薪资与合同不符导致经济损失的银行流水，证明自身因欺诈遭受损害。并且证据需合法取得，形成完整证据链。