北京京云律师事务所
王兴华律师 1979年12月19日出生于中国河南省，2015年，创立了北京京云律师事务所，担任北京京云律师事务所主任以及法定代表人。 王兴华律师在北京京云律师事务所发展过程中不断总结和创新管理模式，在此基础上创立了“云合专业律所模式”，即双重专业化发展、公司化管理。在运作的过程中进行双重化分工，一是业务定位上的分工，律师事务所只做房产这一个专业;二是岗位分工，律所的工作人员分别负责品牌与推广化、法律产品开发、案件接收考察、业务办理、质检、客户服务等专业岗位，每个案件由律师事务所市场部门统一接收，通过一定的竞争方案安排业务部门办理。在办理案件的这些律师里面，根据经验和能力分为主管律师、主办律师，辅办律师，重大的案件决策需要丰富的经验和判断力，所以岗位的划分需要有一个合理的分工。承办团队以模拟法庭、研讨、方案、竞争、质检、案件跟踪等办案方式为依托，通过精细的分工办案模式不仅办理了大量的个人、集团诉讼房屋案件和拆迁案件，为众多房产法律行业的律政新人提供了广阔的学习、成长平台。在双重分工模式下，每个人可以在各自的工作领域中安心并充分发挥自己的能力，在公司化管理制度下，律所对每一个项目都认真负责全程担责，在这样的情况下法律服务的水平是稳定的，可期待的服务价值是稳定的，既能提供高质量的法律服务，又可以降低成本提高效率。王兴华主任深刻钻研法律知识与相关法律流程，对全国的城市化进程和农村土地拆迁状况有着深刻独到的理解，善于诉讼和法庭辩论，有着丰富的上庭经验，尤其专精于代理意见等法律文书的撰写，符合法官的思维模式，他撰写代理意见常常被法官直接引用作为判词。在北京征地拆迁这一法律领域中成功办理了“张某某大牛坊拆迁后分家析产一案”“欧洲某公馆商品房买卖合同纠纷”“丁士某顺义商品房质量纠纷一案”“北京某地产开发有限公司与辛某商品房预售合同纠纷案”等具有代表性的案子。
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拆迁补偿款家庭分配纠纷的有效解决方案1.家庭内的深度磋商研讨会：首要步骤是，家庭的组成成员应当本着平等、公正以及互谅互让的原则，积极参与到深入探讨中去，以期能寻找到一种兼顾各方利益、需求及期待的方案。这个过程中可能需要明确每个人在家庭中的地位、他们所关注的要点和期望达到的结果，然后努力探索出一条相互妥协、有利于整个家庭稳定和谐的道路。
1. 家庭矛盾应先协商解决，平等自愿，旨在维护亲情；协商不成可寻求人民调解、社区或专业机构介入，明确责任达成共识。 2. 调解无效或不满意时，可通过法院诉讼，依法审查并作出公正判决，具有强制执行力。 3. 拆迁房产纠纷关注：补偿按约定、法规及贡献等因素；准备好充足证据；复杂问题需律师指导；行使撤销权时限注意；行政争议可行政诉讼。 4. 实践中，灵活选择解决方案，必要时寻求法律专家帮助。
家族内部沟通：家庭成员应遵循公正、公平、相互谅解的原则，明确个体权益、诉求和预期，寻求共同认可的处理策略。第三方调解：若内部沟通无果，可引入社区调解委员会、律师或公证人员协助调解，理解各方需求，提供专业建议，推出合理方案。法律程序：若沟通和协调均无果，可考虑通过法律手段解决，如提交法院申诉。
遇到拆迁补偿金分配矛盾，应先明确有资格的享有人及其权利。审查相关文件，听取专家意见，确保合法性。根据实际情况，若家庭成员有协议则尊重执行，无协议则平均分配，考虑老人和低收入者的需求。根据房屋性质采取相应措施，公有房屋按前述处理，私有房屋尊重所有者意愿。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拆迁款家庭分配纠纷打官司要多久相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
