广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
咨询该律师劳务派遣乃是一种独具特色的用工方式,至于在劳务派遣过程中所产生的工伤赔偿问题,究竟应当由用人单位承担,抑或是由用工单位负责,则需根据实际情形予以判断。具体而言,情况大抵如下:当被派遣的劳动者在工作场所内遭遇事故伤害时,如果这是由于用工单位的过失或者故意行为所致,那么就应该由劳务派遣单位和用工单位共同承担连带赔偿责任。
在工伤保险赔偿中,赔偿款的发放时间并不是统一的,这主要取决于企业内部的审批和财务状况。如果一切顺利,高效处理的情况下,赔偿款可以在数工作日或数周内发放;然而,如果遇到争议或需要外部核实情况,发放时间将会相应延长。
工伤赔偿款一般会直接打给员工个人账户,但在某些特殊情况下,也可以先转到用人单位账户。如果单位已经垫付了医疗等费用,那么赔偿款可能会经过单位结算。为了保护员工的权益,我们更倾向于直接把钱发给员工,这样可以保证赔偿款及时到账。
在一般情况下,员工获得的工伤赔款是给到员工个人的,员工不需要再额外交给雇主。这笔赔款的目的是补偿员工的损失,保障他们的权益,用来弥补因工伤导致的经济损失。除非雇主之前垫付了费用,并且双方有偿还协议,否则员工无需把赔款还给雇主。
员工在获得伤残鉴定报告后,应提交报告及相关资料如工伤待遇审批表、医疗或劳动能力鉴定表、病历、出院总结、医疗费用发票、住院明细、工伤认定证书及身份证复印件等,以申请工伤赔偿。