劳动争议能否不发工资

1.劳动争议时，用人单位不能随意停发工资。
工资是劳动者劳动所得，受法律保护，单位不得克扣或无故拖欠。
2.若劳动者正常工作，即便有劳动争议，单位不发工资也违法。
劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
3.因劳动者个人原因致单位损失，单位可按约定扣部分工资，但每月不超当月工资20%，且扣除后不得低于当地月最低工资标准。

案情回顾:

小何在一家公司工作，近期公司与小何因工作安排产生劳动争议。尽管小何正常出勤工作，公司却以存在争议为由停发了小何的工资。小何多次与公司协商要求支付工资，公司均拒绝，小何遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、工资是劳动者付出劳动应得的报酬，受法律保护。本案中，即便公司与小何存在劳动争议，但小何已正常提供劳动，公司不发工资的行为构成违法。
2、劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。小何已与公司协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3、若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按约定扣除部分工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。本案并非因小何原因造成公司损失，公司不应随意停发工资。