不签合同还需要辞退吗

1.即便没签合同，也会有辞退情况。
没签书面合同，不影响事实劳动关系存在，单位结束用工仍要按法定程序来。
2.劳动者有严重违规等过错，单位可依法解除且无需补偿；
无过错被辞退，可能属违法解除，要付赔偿金。
3.用工超一个月不满一年没签合同，单位要每月付双倍工资。
不签合同不能随意结束用工，辞退得依法进行。

案情回顾:

小许在某单位工作了半年，单位一直未与其签订书面劳动合同。某日，单位突然通知小许被辞退，且未说明任何理由。小许认为单位无故辞退他，要求单位给予赔偿。而单位则认为未签合同，双方不存在正式劳动关系，可随意辞退小许，无需赔偿。

案情分析:

1、虽然单位与小许未签书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。单位结束与小许的用工关系，需遵循法定程序。
2、单位无理由辞退小许，小许不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位的辞退行为可能构成违法解除，需支付赔偿金。
3、自用工之日起超过一个月不满一年单位未与小许签合同，应向小许每月支付二倍工资。