合同未到期辞职单位不让走怎么办

1.劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除劳动合同，这是法定权利，无需单位批准。
2.合同没到期辞职，单位不让走，按规定提前书面通知，期满就能离职。
3.单位扣工资或阻碍办离职，可向劳动行政部门投诉，责令改正；
造成损害的，单位担责。
也可收集证据仲裁维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作，其劳动合同尚未到期。小许因个人发展想辞职，提前三十日以书面形式通知了用人单位。然而，用人单位以工作交接未完成、人手不足为由，拒绝小许离职，甚至表示若小许强行离职将扣发其工资。小许期满后仍想离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。小许已按规定提前书面通知，期满后有权离职。
2、若单位因小许离职扣发工资或阻碍办理离职手续，小许可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。若给小许造成损害，单位应承担赔偿责任。小许也可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。