离职后老板拒付薪资如何处理

1.劳动关系解除或终止时，单位需一次性付清工资。
2.若老板拒付工资，先和老板协商，明确薪资与支付时间，要求尽快支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.还能申请劳动仲裁，准备好证明材料。
裁决生效老板仍不付，可申请法院强制执行，合法维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作，劳动合同到期终止。按照法律规定，公司应在终止合同时一次性付清小许工资，但老板却拒绝支付。小许认为自己正常工作就应获得相应报酬，老板的行为不合理。老板则称公司资金周转困难，希望延迟支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以该公司老板拒付薪资的行为违法。
2、小许可以先与老板协商，明确薪资标准和支付时间，要求老板尽快支付。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。小许也可准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后老板仍不支付的，可申请法院强制执行。