北京家理律师事务所
易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。深耕婚姻家事法律服务行业十余年,亲办案件近千件。擅长离婚、继承、析产等各种婚姻家事诉讼及非诉业务,多次办理标的额巨大、社会影响巨大的大案、要案、名人案件。 易轶律师自2014年开始进入财富管理领域,是国内最早一批进入财富管理领域的律师。 易轶律师受邀担任中央电视台、北京电视台、深圳卫视等多个电视栏目的嘉宾;同时还是《怎么办!脱口秀专场》特邀嘉宾、畅销书《离婚不受伤》作者,曾接受《人民日报》、《环球时报》、《光明日报》、中国新闻网、《三联生活周刊》、英国路透社、法国新闻社等中外媒体采访;曾获律新社年度风云榜“2024年度律界女性领导力人物30佳”。
咨询该律师在劳动关系中,如果雇主非法解雇或不当结束劳动合同,员工可以获得双倍的补偿。具体来说,如果雇主违反法规解除合同,或者在没有过失的情况下擅自解雇员工,或者没有按照法定程序结束合同,雇主都需要双倍赔偿员工。此外,如果雇主应该签订无固定期限合同却没有签订,也需要双倍赔偿员工。
如果用人单位存在无故解雇劳动者、未提供法定保障或条件、欠薪、未缴社保、规章违法侵害权益、以欺诈威胁等手段迫使劳动者签订不平等合同等违法行为,那么劳动者可以依据相关法律法规,解除合同并寻求相应赔偿。这些违法行为包括但不限于用人单位违反了合同的约定、法律法规的规定,以及用人单位存在欺诈、威胁、强迫等不当手段。
如果雇佣方违法解除或使劳动合同失效,而劳动者不愿续履或合同因故无法继续,雇佣方需要承担法律责任。具体来说,雇佣方需要依据经济补偿标准的两倍,向劳动者支付赔偿金。这一举措的目的在于保障劳动者的权益,确保他们在遭遇不公解雇时能够得到合理的经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的尊重与保护,让劳动者在面对不公正待遇时有法可依,能够通过法律途径维护自己的合法权益。
首先,双方约定婚后财产归各自所有。其次,请求方必须付出较多家庭义务。最后,经济补偿有严格的时间限制,即需要在离婚时提出。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
申请经济赔偿需满足以下条件:协商一致解除劳动关系;劳动者因病或非因公受伤无法继续工作;劳动者不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任;劳动合同所依赖的客观环境发生重大变化导致合同无法履行;用人单位破产、整顿或生产经营困难需裁员。满足这些条件,劳动者可获经济赔偿。