工伤鉴定时间是否上班

1.工伤鉴定时能否上班，需看是否在合理治疗休息期及有无相关证明。
若已治愈且无停工治疗证明，就应上班。
2.停工留薪期内不用上班，单位应按月发原工资福利。
通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

案情回顾:

小许在工作中受伤申请工伤鉴定。在鉴定期间，公司要求小许回岗上班，小许认为自己还未恢复，不应上班。公司则称小许已无大碍且无医疗机构或劳动能力鉴定委员会出具的需停工治疗证明，应正常上班。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤鉴定期间能否上班需分情况。若工伤职工已经治愈，且无相关需停工治疗证明，应当上班；若在停工留薪期内，职工无需上班，原工资福利待遇不变由单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。小许能否上班关键看其是否处于合理治疗休息期及有无相关证明。