无效劳动合同补偿金申诉能否获支持

1.劳动合同被认定无效，若劳动者已付出劳动，单位需支付报酬。
因单位过错致合同无效且损害劳动者的，单位要担责，但这不是“补偿金”。
2.补偿金用于合法劳动关系解除等情况。
合同无效时，劳动者若有工资、社保等损失，可主张赔偿。
3.能证明单位欺诈、胁迫致合同无效且自身有损失，赔偿诉求可能获支持；
劳动者自身有错导致的，诉求一般难获支持。
需结合情况和证据判断。

案情回顾:

小朱入职一家公司，后发现与公司签订的劳动合同无效。小朱认为公司应支付补偿金，遂向相关部门申诉。公司则称不应支付补偿金，双方产生争议。小朱称因合同无效遭受工资收入和社保待遇损失，且是公司欺诈导致合同无效；公司认为小朱自身也存在过错才致使合同无效。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。若因用人单位过错致合同无效且给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任，而非“补偿金”，补偿金一般适用于合法劳动关系解除等法定情形。
2、若小朱能证明公司存在欺诈等导致合同无效的行为，且自身有实际损失，其赔偿诉求可能获支持；若小朱自身有过错导致合同无效，诉求通常难获支持，需结合具体情况和证据判断。