工资合同违约金有啥法律规定

1.工资合同违约金规定以《劳动合同法》为依据。
通常，单位不能与员工约定由员工承担违约金，有两种情况例外。
单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工违约需付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
2.单位和员工可在合同中约定保密事项。
员工违反竞业限制约定，要按约定付违约金。
3.单位违约支付工资，员工可要求单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

案情回顾:

小朱与一家公司签订劳动合同。公司为小朱提供了专项技术培训，并约定了服务期。然而，小朱在服务期未满时打算离职。同时，公司存在违约支付工资的情况。小朱认为公司违约在先，自己不应支付违约金；而公司则要求小朱按约定支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期后，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用，所以小朱若离职可能需支付违约金。
2、用人单位违约支付工资，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，小朱可据此要求公司给予相应赔偿。