员工醉酒算工伤吗

-通常，员工因醉酒所致伤害不算工伤。
按照相关规定，职工因醉酒伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。
判断醉酒状态，一般以机关法律文件或医疗机构诊断证明等为据。
若员工工作时因醉酒受伤，即便符合工伤其他情形，也不能认定。
但受伤与醉酒无直接关联且符合条件，有可能被认定为工伤，需结合具体情况和证据判断。

案情回顾:

小许在工作时受伤，公司认为其受伤时处于醉酒状态，不应认定为工伤。小许则称自己受伤与醉酒无直接关联，且符合工伤认定的其他条件。双方就小许受伤是否应认定为工伤产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。
2、判断是否醉酒需以有关机关出具的法律文件或医疗机构诊断证明等为依据。
3、若员工受伤与醉酒无直接关联且符合工伤认定其他条件，则有可能被认定为工伤，本案需结合具体情况和证据判断。