公司要拆迁员工有补偿吗

1.公司拆迁，若原劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，公司解除合同需给员工经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若公司拆迁后采取安排班车、调地点等措施，合同仍能履行，员工因自身原因主动离职，公司不用支付补偿。

案情回顾:

小朱所在公司面临拆迁。公司提出安排班车、调整工作地点等方式，让员工继续履行劳动合同。然而，小朱以距离远等自身原因，不愿继续履行合同，主动提出离职。但小朱认为公司拆迁使其工作受到影响，应给予经济补偿，而公司则认为按规定无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若公司拆迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、在本案中，公司拆迁后通过安排班车、调整工作地点等方式使劳动合同仍可继续履行，是小朱因自身原因主动离职，所以公司无需向小朱支付经济补偿。