合同解除后能否申请工伤待遇

1.合同解除不影响工伤待遇申请。
职工因工作受事故伤害或患职业病，符合工伤认定条件，在劳动关系存续期间发生的工伤，之后合同解除也能申请。
2.要注意申请时效。
单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；
单位未申请的，职工等可在1年内提出。
3.认定工伤后可获相应待遇。
职工能按规定得到医疗救治、停工留薪、伤残补偿等，记得及时按程序申请。

案情回顾:

小朱在某公司工作时受伤，与公司签订的劳动合同随后解除。小朱认为自己应享受工伤待遇，但公司以合同已解除为由，拒绝配合其申请工伤待遇。小朱坚持认为只要是劳动关系存续期间发生的工伤，就有权申请。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受事故伤害，在劳动关系存续期间发生的工伤事故，即便合同解除，也不影响工伤认定及待遇申请，所以小朱有权申请工伤待遇。
2、申请工伤有时间限制，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。小朱需注意在规定时效内按程序申请。若经认定构成工伤，小朱可按规定获得医疗救治、停工留薪、伤残补偿等工伤待遇。