签劳务合同后能否申请工伤

1.签劳务合同通常无法申请工伤认定，工伤认定针对劳动关系，劳务关系里提供劳务者受伤按民事侵权处理。
2.提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。
若因第三人致损，其可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
3.签劳务合同者受伤，可通过民事诉讼等，依民法典侵权责任规定主张权利获赔偿。

案情回顾:

小许与一家单位签订了劳务合同。在一次工作过程中，小许因第三人小胡的行为而受伤。小许认为自己是在工作中受伤，应按工伤处理获得赔偿；而单位则认为双方是劳务关系，不应按工伤程序处理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、签劳务合同后一般不能申请工伤认定，因为工伤认定适用于劳动关系，本案中小许与单位是劳务关系，所以不能按工伤程序处理，应按民事侵权处理。
2、提供劳务期间，因第三人小胡行为致小许损害的，小许有权请求小胡承担侵权责任，也有权请求接受劳务的单位给予补偿，单位补偿后可向小胡追偿。小许应通过民事诉讼等途径，依据民法典中侵权责任相关规定主张权利获赔偿。