上班1个月被辞退能拿多少赔偿

1.合法辞退且员工试用期不符录用条件，单位无需赔偿。
2.单位违法辞退，需支付赔偿金。
工作不满6个月，赔偿金为1个月工资，即合同解除或终止前的平均工资。
3.单位合法解除（如经济性裁员）却未提前30日书面通知，需额外付1个月工资作代通知金，另支付半个月工资经济补偿。

案情回顾:

小许入职某公司上班1个月后被辞退。公司称小许在试用期不符合录用条件，属合法辞退，无需赔偿。但小许认为自己工作表现良好，公司是违法辞退。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许在试用期不符合录用条件，依据法律规定，公司合法辞退无需向小许支付赔偿。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，属于违法辞退，应向小许支付赔偿金。因小许工作不满6个月，赔偿金数额为1个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或终止前的平均工资。
3、若公司是依据法律规定情形，如经济性裁员等合法解除，但未提前30日书面通知小许，需额外支付1个月工资作为代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿。